Une réforme de l’entreprise

Posted on by on janvier 31st, 2019 | Commentaires fermés

La réforme des soins de santé devrait faire baisser les coûts pour les petites entreprises du Kentucky, leur permettant d’attirer et de fidéliser de bons employés bénéficiant de régimes d’assurance maladie collective abordables. Les petites entreprises ne comptent pas plus de 100 employés. La réforme des soins de santé devrait faire baisser les coûts pour les petites entreprises du Kentucky, leur permettant d’attirer et de fidéliser de bons employés bénéficiant de régimes complets d’assurance-maladie collective. Le Kentucky est l’un des États qui a mis en place un échange de bienfaits pour la santé. La question de savoir si la Loi sur les soins abordables a abaissé les coûts de l’assurance-maladie collective du Kentucky pour les petits employeurs suscite de nombreuses discussions. La bourse de la santé du Kentucky, créée en juillet 2012, devrait créer un marché virtuel permettant aux petites entreprises et aux particuliers de comparer la couverture, les réseaux de prestataires et les coûts associés à la recherche de régimes d’assurance. Carrie Banahan, directrice du bureau d’échange, indique que le Kentucky recevra environ 60 millions de dollars en subventions pour développer et mettre en œuvre Medicaid et des systèmes d’échange qui seront soutenus par des fonds fédéraux jusqu’en 2014. L’échange d’assurance maladie de KY devrait être autonome. La réforme des soins de santé rend les petits employeurs admissibles à un crédit d’impôt pour soins de santé. À compter de 2014, le crédit d’impôt pour les petites entreprises atteindra 50% pour les petites entreprises admissibles. Le crédit d’impôt devrait aider les entreprises à assumer le coût de la couverture de l’assurance maladie de leurs employés. Les propriétaires de petites entreprises peuvent choisir parmi les plans de santé privés abordables du Kentucky disponibles via l’échange d’état de santé. Pour avoir droit au crédit d’impôt, les petites entreprises doivent remplir les conditions suivantes: L’employeur devrait avoir moins de 25 employés à temps plein ou son équivalent (par exemple, moins de 50 employés à temps partiel) L’employeur devrait fournir au moins la moitié du coût de la couverture des soins de santé à certains de ses travailleurs sur la base du taux unique Le salaire annuel moyen payé par l’employeur est inférieur à 50 000 dollars. L’échange devrait donc aider les petites entreprises à économiser de l’argent en leur permettant d’embaucher et de retenir des employés compétents. Les petites entreprises de 50 employés ou plus sont tenues de proposer une assurance maladie à leurs employés à temps plein. Les régimes offerts par l’échange d’assurance maladie du Kentucky comprendront des catégories telles que Bronze, Argent, Or et Platine. Le niveau Bronze représente l’exigence de couverture minimale, le régime d’assurance maladie du Kentucky couvrant au moins 60% du coût de chaque service de santé ou traitement. Silver, Gold et Platinum représentent des niveaux de couverture plus élevés. Cependant, des questions subsistent quant aux coûts de gestion des programmes qui, selon les critiques, seront très élevés. Les régimes d’assurance collective du Kentucky sont maintenant disponibles sur le marché libre. Un courtier d’assurance maladie agréé et expérimenté peut vous aider à souscrire une assurance groupe auprès de grandes compagnies d’assurance maladie telles que Anthem Blue Cross, Blue Shield, Humana, Aetna et UnitedHealthOne.

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